Dyrektywa ta wprowadza wymogi dotyczące procesu selekcji kandydatów na stanowiska kierownicze w spółkach giełdowych, które mają co najmniej 250 pracowników, a ich roczny obrót nie przekracza 50 mln euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro.
Od stycznia 2026 r. przepisy obejmą duże spółki państwowe, a od lipca – wszystkie duże podmioty.
W Polsce, przepisy te obejmą mniej niż połowę spółek obecnie notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych.
Zgodnie z przepisami, spółki będą musiały zapewnić, że co najmniej 33 proc. stanowisk, zarówno w zarządzie, jak i w radzie nadzorczej, będzie zajmowane przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci. Aby to osiągnąć, walne zgromadzenie spółki będzie musiało przyjąć politykę zatrudniania, której celem jest zapewnienie równowagi płci w organach spółki.
Zobacz także: W dużych spółkach jest za mało kobiet. Idzie zmiana
W przypadku wyboru między kandydatami o równorzędnych kwalifikacjach, pierwszeństwo będzie przyznawane kandydatowi należącemu do niedostatecznie reprezentowanej płci. Przepisy przewidują również możliwość odstępstwa od tej zasady, jeśli ważne powody przemawiają za wyborem kandydata płci przeciwnej, pod warunkiem, że nie jest to decyzja dyskryminacyjna.
Nowe przepisy nakładają na zarząd spółki obowiązek sporządzania rocznego sprawozdania dotyczącego równowagi płci. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania tych obowiązków, Komisja Nadzoru Finansowego może nałożyć na spółkę karę pieniężną do wysokości 10 proc. całkowitego rocznego przychodu.
Spółki będą musiały spełnić te nowe wymogi do 30 czerwca 2026 r., z wyjątkiem podmiotów, w których prawa z akcji wykonuje minister właściwy do spraw aktywów państwowych – w tych przypadkach termin został wyznaczony na 31 grudnia 2025 r. Projekt ma zostać przyjęty przez rząd w III kwartale tego roku.
